市城發(fā)集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，管理崗位競(jìng)聘工作是集團(tuán)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的重要舉措，充分體現(xiàn)了集團(tuán)黨委進(jìn)一步深化選人用人制度改革的決心。1月6日，市城發(fā)集團(tuán)開(kāi)展管理崗位競(jìng)聘演講會(huì)，本次演講會(huì)共有18位競(jìng)職者參加8個(gè)崗位的角逐。集團(tuán)在家班子領(lǐng)導(dǎo)、非班子高管、公司員工參加本次演講會(huì)，還邀請(qǐng)市委組織部四級(jí)調(diào)研員、干部監(jiān)督科科長(zhǎng)戴林斌擔(dān)任外部評(píng)委。
參賽選手通過(guò)PPT的形式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)介紹了自己的基本情況和競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，同時(shí)闡述了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想和思路，比賽中競(jìng)聘人員昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和精彩地演講不時(shí)獲得現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的熱烈掌聲�，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)競(jìng)職者演講情況和日常工作表現(xiàn)，從求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應(yīng)變和情緒控制能力等方面進(jìn)行評(píng)分。
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